HRD Corp 马来西亚：雇主责任、征费缴纳与福利解析

HRD Corp 征费制度、合规要求及培训激励的全面指南

2025年3月27日单位

CONZLAB BERHAD 202301040401 (1534320P), Mira

为什么 HRD Corp 对雇主至关重要？

在当今快速变化的就业市场中，企业必须投资于员工培训，以保持竞争力。人力资源发展公司（HRD Corp），前身为人力资源发展基金（HRDF），通过征费资助的培训计划帮助雇主提升员工技能。

HRD Corp 受《2001 年人力资源发展法令（PSMB Act 2001）》管辖，并已扩展至所有行业，确保更多企业能够享受培训激励和劳动力发展计划。

HRD Corp 的发展历程

HRD Corp 最初作为制造业和服务业的资金支持机制，规定注册雇主必须缴纳人力资源发展（HRD）征费。这些征费被用于支持员工的技能提升和再培训计划。然而，在 2021 年，HRD Corp 进行了品牌重塑，并扩大覆盖范围，将所有行业纳入《PSMB Act》监管。

HRD Corp 征费制度：运作方式

最初，只有制造业和服务业（列于《PSMB Act 2001》第一附表）内的雇主需要缴纳 HRD 征费，缴纳比例为员工月薪的 1.0%（自愿注册雇主为 0.5%）。

如今，所有属于《PSMB Act》第一附表范围内的行业都必须缴纳 HRD 征费，比例为员工固定月薪的 0.5% 至 1.0%。需要注意的是，奖金、佣金、奖励等非固定薪酬不包含在征费计算范围内。

HRD Corp 强制雇主注册规定

根据《PSMB Act 2001》第 13(1) 条，符合条件的雇主必须在规定时间内向 HRD Corp 注册。

未能遵守规定的雇主可能面临：

最高 RM10,000 的罚款
最长一年监禁
或两者兼施

为避免法律后果，雇主应确保及时注册，并遵守 HRD Corp 的相关规定。

HRD Corp 马来西亚：子行业/行业征费缴纳指南

需注册并缴纳 HRD Corp 征费的服务行业

以下服务行业的雇主必须注册并缴纳 HRD Corp 征费：

1. 酒店及旅游业

酒店
航空运输
旅行社（入境旅游）
旅游企业（出境旅游）

2. 物流及运输业

货运代理
船运
邮政或快递服务
港口与铁路运输

3. 媒体及通讯业

广告
电信
私营广播服务
信息服务

4. 科技及工程

计算机服务
工程支持及维护
研究与开发

5. 教育与培训

培训服务
高等教育机构
幼儿教育

6. 医疗与健康服务

私立医院
医疗支持服务
兽医服务

7. 公共事业及环境服务

能源
水处理
污水处理
废物管理

8. 零售及商业服务

直销
特许经营业务
大型超市、商场与百货公司
汽车销售与维修

9. 娱乐及活动管理

活动策划
影视制作

10. 建筑与安保服务

安保服务
建筑及景观维护

需注册 HRD Corp 的制造业

以下制造行业的雇主必须注册 HRD Corp：

电子与电气
金属、矿物及钢铁
食品与饮料制造
交通设备及机械制造
塑料与橡胶制品
木材、纸张及家具制造
化学及石油（包括炼油）
纺织、服装及鞋类
玻璃、陶瓷及皮革制品
印刷、出版及光学产品
烟草制造

需注册 HRD Corp 的采矿及采石业

石油及天然气开采
矿物及石材开采

2021 年新增需注册行业

1. 农业及自然资源 – 农业与种植、畜牧与渔业、林业与伐木

2. 商业及金融 – 银行与金融、保险与伊斯兰保险（Takaful）、投资、贸易与批发

3. 建筑及房地产 – 建筑、房地产

4. 零售及消费品 – 化妆品、时尚服饰、家庭用品及服务

5. 旅游及休闲 – 旅游、休闲、体育

6. 汽车 – 车辆销售、维修与服务

7. 专业及技术服务 – 科学与技术、专业服务、行政与支持

8. 教育及社会服务 – 教育、社会福利、组织会员管理

9. 文化及娱乐 – 文化、艺术及娱乐

10. 个人服务 – 个人护理及相关服务

各行业雇主资格及征费缴纳比例

强制注册：≥ 10 名马来西亚籍员工 → 缴纳 1% 征费
自愿注册：5 – 9 名马来西亚籍员工 → 缴纳 0.5% 征费
注册要求：新行业雇主须在 2021 年 3 月 1 日后注册 HRD Corp
征费豁免：符合条件的雇主可获征费豁免至 2021 年 12 月

HRD Corp 为雇主带来的福利

HRD Corp 主要福利

1. 享受培训补助金

注册并缴纳 HRD Corp 征费的雇主，可申请财务援助以降低培训成本
该补助金涵盖可报销的培训费用，减少企业的财政负担

2. 征费支付可申请报销

已缴纳征费的雇主可通过 HRD Corp 申请培训费用报销
这使企业能够充分利用其在人力资源发展方面的投资

3. 促进业务增长

培训内容需符合企业发展需求，确保员工获得相关技能，以提升生产力
企业可通过培训提升员工能力，提高行业竞争力

重要提示

财务援助仅适用于雇主，不适用于自费培训的个人
申请补助金需提前获得批准，培训完成后不可申请报销
欲了解更多详情，请访问 HRD Corp 官方网站。

Website

在实用

# Knowledge

CONZLAB BERHAD 202301040401 (1534320P), Mira 2025年3月27日

分享这篇文章

我们的博客

档案

共智实验室如何协助您申请商业及招牌执照？

我们的共智实验室代表将会与您进行咨询，了解您的业务类别及所需的执照类型。随后，我们会根据您的需求提供报价。收到报价并确认订单后，我们将立即开始申请流程。流程步骤：

步骤 1：通过在线方式进行免费咨询 [电话/在线会议]
步骤 2：提供解决方案及报价
步骤 3：支付订金并开始处理申请
步骤 4：结果汇报并将执照交付至营业地点

若共智实验室无法完成您的申请，订金将退还

共智实验室如何助力您的个人事业或业务发展？

共智实验室提供以下业务支持服务：

1. 执照支持服务

申请协助：
共智实验室为个人或企业提供协助，帮助完成所需的文件及申请流程，以获得必要的商业执照和许可证。
合规指导：
企业需遵守行业及所在地区的特定法规要求。共智实验室提供专业指导，帮助企业维持合规，避免罚款或处罚风险。
续期服务：
许多商业执照和许可证需要定期续期。共智实验室协助跟踪续期期限，确保按时提交所有必要文件，并顺利完成续期流程。
法规更新：
商业执照相关的法律法规可能会随时间变化。共智实验室的服务会及时通知企业任何可能影响其经营的执照要求变更。
执照问题解决：
如果企业在执照问题上遇到纠纷或困难，共智实验室将协助解决这些问题，帮助企业找到最佳解决方案。

2. 法律支持服务

法规合规：
共智实验室为企业提供合规指导，确保遵守地方、州和联邦关于执照和许可证的相关法规。我们协助企业了解并满足持续合规要求，同时处理相关的报告和文件工作。
争议解决：
如果企业在执照或许可证问题上遇到挑战或争议，共智实验室可协助解决。这可能包括与监管机构的谈判、调解或行政听证会中的代表服务。
法律文件：
共智实验室可起草和审查与执照相关的法律文件，例如执照协议、合同和许可证，确保文件符合法律要求并保护企业利益。
法律咨询：
在复杂案例或涉及执照的法律问题中，企业可寻求共智实验室提供的专业法律意见，处理与执照及监管相关的事务。
执照转让及收购：
在企业经历并购、所有权变更等情况时，共智实验室协助处理现有执照和许可证的转让或修改，以确保业务顺利过渡并合法合规。

3. 业务技术支持服务

供应商管理：
共智实验室可代表企业与技术供应商及服务提供商互动，包括合同谈判、管理服务级别协议（SLA）及解决供应商相关问题。
网络支持：
协助管理和维护企业的网络基础设施，包括路由器、交换机、防火墙及无线接入点的配置与维护。
数据备份与恢复：
设置并监控数据备份解决方案，确保数据定期安全地备份。在数据丢失或灾难发生时，提供数据恢复支持，以最大限度减少停机时间。
电子邮件与通讯支持：
管理企业的电子邮件系统、VoIP 电话系统及其他通讯工具，包括配置电子邮件账户、解决邮件问题及确保组织内的可靠通讯。
IT 战略与规划：
与企业管理层合作制定 IT 战略、预算及发展计划，确保技术与企业目标及成长规划保持一致。

共智实验室如何协助解决执照罚款和处罚问题？

共智实验室在您面临业务执照罚款和处罚问题时，可通过多种方式为您提供帮助：

1. 情况评估：
共智实验室将深入了解您当前面临的具体问题，审查您的商业执照、许可证及相关罚款或处罚情况，评估是否存在合规问题及其原因。

2. 合规评估：
我们将全面检查您当前的执照状态，确定您的业务是否满足所有必要的法律要求。识别合规上的不足，并提供整改建议。

3. 罚款与处罚谈判：
如果您的业务已经面临罚款或处罚，共智实验室将协助与相关监管机构谈判，争取降低罚款金额或减轻处罚。

4. 执照更新与申请：
我们协助按时续期现有执照和许可证，避免未来再次产生罚款。若您的业务需要调整或扩展，我们也将协助申请新执照或许可证。

5. 申诉与争议解决：
如果您认为某项罚款或处罚不公，共智实验室将协助准备申诉材料，并在争议解决过程中为您提出和陈述案例。

6. 战略规划：
我们将帮助您制定持续合规的战略计划，确保业务符合执照要求，从而降低未来罚款和处罚的风险。