
JTKSM是什么?它在马来西亚的角色是什么?
JTKSM 隶属于人力资源部(MOHR),负责监督劳动法的执行、解决职场纠纷,并确保整个马来西亚半岛的公平劳动实践。
JTKSM的主要职责:
- 执行劳动法 – 确保雇主遵守《1955年雇佣法令》和《1967年工业关系法令》等法规。
- 处理员工投诉 – 解决职场纠纷、不公平解雇及薪资相关问题。
- 管理外籍劳工法规 – 规范外国劳工的雇佣,防止滥用和非法雇佣行为。
- 监督工作环境 – 确保工作场所的安全与健康。
- 提供咨询服务 – 向雇主和雇员普及劳动权益和义务。

你需要了解的马来西亚劳动法
马来西亚的就业框架由多项重要法律监管,包括:
1. 1955年雇佣法令
这是马来西亚的主要劳动法,适用于大多数私营部门雇员,内容涵盖:
- 工时规定:每周最长48小时,每天不得超过8小时。
- 加班薪资:超出正常工作时间的员工必须获得加班补偿。
- 年假:最低8天(依据服务年限)。
- 产假:符合资格的女性员工可享有98天带薪产假。
- 病假:根据服务年限,每年享有14至60天的带薪病假。
2. 2025年最低薪资令
自2025年2月1日起,马来西亚最低工资将上调至每月RM1,700(之前为RM1,500)。此调整旨在提升工资水平和生活质量。
3. 1967年工业关系法令
该法令保护员工免受不公平解雇,并促进雇主与雇员之间的良好劳动关系。
4. 1994年职业安全与健康法令(OSHA)
雇主必须通过实施安全措施和培训计划,提供安全、健康的工作环境。
5. 就业保险系统(EIS)和社会保险机构(SOCSO)
这些计划为被裁员的员工提供财务援助,并确保工作场所事故的赔偿。

常见职场问题及JTKSM的援助
尽管法律提供了保护,但部分员工仍然面临职场挑战。JTKSM可协助处理以下问题:
- 拖欠工资或非法扣薪 – 可向JTKSM投诉以追回未支付薪资。
- 不公平解雇 – 若遭受无正当理由的解雇,可寻求JTKSM的帮助。
- 职场骚扰或歧视 – JTKSM可展开调查并采取行动。
- 外籍劳工准证问题 – JTKSM确保雇主遵守移民和劳动法规。
如何向JTKSM投诉?
- 在线投诉:通过人力资源部(MOHR)电子投诉系统提交。
- 现场投诉:亲自前往最近的JTKSM办公室。
- 服务热线:拨打JTKSM热线寻求帮助。

雇主在马来西亚劳动法下的责任
雇主必须严格遵守劳动法规,以避免法律责任。主要义务包括:
- 支付公平薪资 – 准时发放薪资,并遵守最低工资法。
- 提供法定福利 – 包括雇员公积金(EPF)、社会保险(SOCSO)、就业保险(EIS)、年假和病假。
- 维护职场安全 – 遵循OSHA安全指南。
- 防止不公平解雇 – 按照《工业关系法令》的程序合法解雇员工。
不遵守规定的雇主可能面临法律诉讼、罚款或营业执照吊销。

外籍劳工雇佣指南
马来西亚在制造业、建筑业及种植业等领域依赖外籍劳工。JTKSM负责监管外籍劳工的雇佣,以防止剥削和非法雇佣。
雇主聘请外籍劳工必须:
- 依据马来西亚移民法规,获取有效的工作准证。
- 确保外籍员工获得公平薪资及福利。
- 提供适当的居住条件。
- 正确办理续签与遣返手续。
外籍员工若遭遇护照被扣押、拖欠薪资或不公平解雇等问题,可向JTKSM投诉。

JTKSM:您的马来西亚劳工权益与劳动法指南