KWSP和PERKESO的视频解析
什么是KWSP?
KWSP(Kumpulan Wang Simpanan Pekerja),即雇员公积金,是马来西亚强制性储蓄计划,旨在为雇员退休提供保障。 雇主与雇员的贡献比例: 雇主需按月为员工工资的12%-13%进行贡献(具体比例取决于工资范围)。 雇员需从工资中贡献11%。 主要目的: 确保雇员退休后有足够的储蓄。 雇主需按月准时提交贡献,逾期将面临罚款。 KWSP的重要性:它为雇员的退休生活提供经济保障,是保障雇员财务安全的重要机制。
什么是PERKESO(SOCSO)?
PERKESO(Pertubuhan Keselamatan Sosial),即社险组织(SOCSO),为马来西亚雇员提供社会保障。
覆盖范围:
工作相关事故、受伤、残疾及死亡等情况。
贡献方案:
就业伤害计划(Employment Injury Scheme):涵盖因工作导致的伤害和疾病。
无能力养老金计划(Invalidity Pension Scheme):提供因永久残疾或疾病无法继续工作的经济支持。
雇主责任:
雇主需根据雇员工资按月缴纳PERKESO贡献。
按时缴纳PERKESO贡献及遵守相关法规,以免面临法律后果。
PERKESO的重要性:它为雇员及其家庭在紧急情况下提供经济支持,保障员工的社会福利。.
如何注册KWSP和PERKESO?
雇主需先为其企业在KWSP和PERKESO完成注册。 所需文件: 公司注册信息(SSM证书)。 营业执照。 员工详细信息。 注册方式: 在线注册或前往相关办公室完成注册。 管理系统: 使用 KWSP i-Akaun 管理KWSP贡献。 使用 PERKESO ASSIST Portal 管理PERKESO贡献。 好处:这些系统使雇主每月高效跟踪和提交贡献变得更容易。
雇主的责任
雇主在管理KWSP和PERKESO账户时需承担以下法律责任:
按时提交贡献:确保计算正确并按时提交。
避免罚款:迟交或错误提交将导致罚款。
保持员工信息更新:提供准确的员工信息及文件。
遵守法规:未遵守KWSP和PERKESO规定不仅会招致罚款,还会影响员工的社会福利及退休保障。
结论
管理KWSP和PERKESO账户是所有马来西亚雇主的核心职责。这些贡献不仅为雇员提供财务保障,还为工作中的意外或退休提供支持。 通过遵守法规,雇主可以建立信任,营造支持性的工作环境,同时确保业务的顺利运营。
KWSP与PERKESO雇主账户:您的业务需知