CONZLAB BERHAD 202301040401 (1534320P), Penny Lim 2027年6月起最低薪金调至RM2,000：马来西亚雇主须知 政府在2026年10月9日的2027年财政预算案演词中宣布，全国最低薪金将于2027年6月起调升至每月RM2,000。此调整旨在提高家庭收入，但雇主必须提前为这一政策转变所带来的财务和运营影响做好准备。 马来西亚雇主必须为6月起实施的2027年RM2,000最低薪金新规做好准备。虽然目前根据《2024年最低薪金指令》适用的是RM1,700的薪资标准，但企业必须审查其薪资结构、评估是否符合豁免的收入... Budget 2027 Compliance HR Management JTKSM MOHR Payroll minimum wage Malaysia 2027
CONZLAB BERHAD 202301040401 (1534320P), Mira 2026年PERKESO LINDUNG 24小时（SKBBK）计划：马来西亚雇主与雇员须知 PERKESO LINDUNG 24小时计划，正式名称为非工伤意外保险计划（SKBBK），为工人在工作活动之外发生的意外提供24小时社会保障。自2026年6月1日起，该计划将保障范围从传统的工伤扩展至非工作时间、周末及节假日的个人意外，确保雇员获得全面保障。 雇主作为SKBBK的主要代收机构，负责从雇员月薪中扣除0.75%并汇缴至PERKESO。该计划对马来西亚所有外籍员工具有强制性，而对于希望获... Compliance DOSM Human Resources KWSP PERKESO LINDUNG 24 Jam Payroll SOCSO lhdn
CONZLAB BERHAD 202301040401 (1534320P), Jeffrey Eh 马来西亚公司必备合规要求 理解马来西亚的企业合规 马来西亚企业合规 是指公司有义务遵守所有适用的法律、法规和治理标准。这包括遵循《 2016年公司法令 》以及其他监管业务运营的框架。 保持合规至关重要，因为它能确保公司合法经营，同时建立投资者、客户和利益相关者的信任。此外，它还有助于降低因罚款、法律纠纷和名誉受损带来的风险。 一个结构良好的合规框架能让企业平稳运行，专注于增长，而不受监管问题的干扰。 公司注册及初始合规要求... Compliance GOV Knowledge
