就业保险制度是什么（EIS）？
就业保险制度（EIS）于2018年1月1日推出，旨在为遭遇裁员的马来西亚雇员提供保障。除了经济援助外，EIS还提供就业支持服务，帮助个人重新稳定，并寻找新的工作机会。
EIS福利分为两个主要部分：
- 经济援助 – 为被裁退员工提供临时收入支持。
- 就业服务计划 – 求职协助、再培训和职业咨询。
谁符合EIS资格？
EIS适用于所有被裁退的本地私营领域雇员。然而，以下群体不符合资格：
- 自愿辞职的员工。
- 合约未获续约的员工。
- 因纪律问题被解雇的员工。
- 已达强制退休年龄的员工。
EIS实施阶段
EIS的实施分为两个阶段：
- 第一阶段（2018年）：专注于向被裁员工提供经济援助。
- 第二阶段（2019年）：扩展至提供就业服务和再培训计划。
EIS是一个重要的安全网，确保意外失业的员工能够获得经济和职业支持，顺利过渡到新的就业机会。
EIS第一阶段（2018年1月1日生效）
- 雇主与雇员各自缴纳员工月薪的0.2%作为EIS基金。
- 缴纳金额上限为RM4,000，即无论工资多高，雇主与雇员各自最高缴纳0.2% * RM4,000。
- 所收集的资金用于裁员补助及相关支持服务，这些服务于2019年正式推出。
EIS第二阶段 & 支持服务（2019年1月1日生效）
社会保险机构（SOCSO）为被裁退员工提供经济援助及求职帮助。
求职津贴（JSA）最多可领取6个月，金额基于最后薪资计算：
- 第1个月：80%
- 第2个月：50%
- 第3 & 4个月：40%
- 第5 & 6个月：30%
SOCSO与求职机构合作，帮助求职者尽快找到新工作。
若求职者在6个月内成功找到工作，JSA停止发放，并额外获得剩余津贴的25%作为奖励。
若求职者需要再培训，SOCSO可承担最高RM4,000的培训费用，并提供每日RM10–RM20的津贴，最长6个月。
EIS 2025年更新
- 更高工资上限 – 自2025年1月起，EIS缴纳工资上限将从RM5,000提高至RM6,000，让高薪员工获得更好的保障。
- 扩展覆盖范围 – 《2017年就业保险制度法案》现已涵盖所有受正式雇佣的马来西亚公民及永久居民。
- 调整缴纳费率 – 随着新工资上限的调整，雇主及雇员的缴纳费率也相应调整，以确保充足的经济支持。
如何申请EIS福利？
如果您被裁退并需要经济援助，请按照以下步骤申请：
1. 在线提交申请:
- 访问 PERKESO EIS门户网站：https://eis.perkeso.gov.my
- 使用 MyKad信息注册并登录。
- 提交 裁员通知及其他所需文件。
2. 审核及处理:
- PERKESO将审核您的申请并确认您的资格。
- 审核过程通常需14个工作日。
3. 领取您的福利:
- 申请获批后，您将在1个月内开始领取求职津贴（JSA）。
- 您需积极求职，并提交求职证明。
结论
就业法规和福利政策会不断调整，雇主和雇员应保持关注。建议查看官方信息来源，或咨询人力资源专业人士，以确保合规并充分利用EIS福利。
欲获取最新信息，请访问PERKESO官网或咨询HR专业人士。
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