2027年6月起最低薪金调至RM2,000：马来西亚雇主须知

政府在2026年10月9日的2027年财政预算案演词中宣布，全国最低薪金将于2027年6月起调升至每月RM2,000。此调整旨在提高家庭收入，但雇主必须提前为这一政策转变所带来的财务和运营影响做好准备。

马来西亚雇主必须为6月起实施的2027年RM2,000最低薪金新规做好准备。虽然目前根据《2024年最低薪金指令》适用的是RM1,700的薪资标准，但企业必须审查其薪资结构、评估是否符合豁免的收入门槛，并确保通过银行转账支付薪资，以维持未来的税务合规性。

重点摘要

• 全国最低薪金将于2027年6月起调升至每月RM2,000。
• 年收入低于RM5,000万的微型及中小型企业（MSME）可能有资格获得临时豁免。
• 非MSME企业的薪资税务扣除额将取决于薪资是否通过银行转账支付。
• 在新的指令颁布宪报之前，《2024年最低薪金指令》下的现行法定要求依然有效。

了解薪资走势

当前的最低薪金环境受《2024年最低薪金指令》管辖。对于大多数雇主而言，每月RM1,700的薪资标准已于2025年2月1日生效。员工人数少于五人的雇主获准延期至2025年8月1日执行。必须注意的是，RM2,000仅为政策宣布，只有在人力资源部（Ministry of Human Resources）正式颁布新的最低薪金指令宪报后，才具有法律约束力。

除了上述薪资标准外，政府已表示有意为半熟练工人和毕业生设定RM2,500的起薪基准。虽然该毕业生薪资层级的具体实施日期尚未确定，但企业应将这些数字纳入长期财务预测中。建议雇主密切关注 MOHR 以获取正式宪报，其中将包含明确的法律条文、生效日期及具体的适用范围。

MSME豁免与税务影响

考虑到对小型企业可能造成的压力，政府已表示年收入低于RM5,000万的微型及中小型企业（MSME）可能有资格获得RM2,000薪资标准的临时豁免。然而，有关豁免的具体期限和标准，目前仍有待相关当局进一步澄清。

在任何豁免期间，受影响的MSME必须继续遵守现有的RM1,700最低薪金标准。此外，政府已将非MSME雇主未来的薪资税务扣除额与支付方式挂钩。非MSME雇主若要申请薪资开支的税务扣除，必须确保薪资通过银行账户而非现金支付。此政策旨在推动薪资报告和数字财务记录的透明化。欲了解有关劳动标准和合规性的详细指南，请访问 JTKSM。

对薪资的运营影响

基本薪资的提高会引发整个成本结构的连锁反应。除了基本工资外，您还必须计算其对法定缴款的影响，包括公积金（EPF）、社险（SOCSO）和就业保险计划（EIS）。由于这些缴款与月薪总额挂钩，您作为雇主需承担的缴款金额也将相应增加。

此外，加班费是根据普通薪资率计算的。随着最低薪金的上涨，您的加班费时薪成本也会随之增加。雇主应审查当前的薪资等级，以防止出现“薪资压缩”现象，即入门级员工与资深员工之间的薪资差距显著缩小。主动调整薪资结构对于维持员工士气和留任至关重要。确保您的 薪资 系统配置必须能够准确处理这些变化，以避免因少付工资或法定缴款计算错误而导致的处罚。

雇主合规核对清单

• 核实贵公司的年度营收，以确定是否达到RM5,000万的中小型企业（MSME）门槛。
• 审查现有的薪资结构，并识别目前薪资低于即将实施的RM2,000限额的职位。
• 更新您的薪资系统和ERP软件，以反映未来的工资增长和法定调整。
• 建立或将所有薪资支付转为银行转账，以确保未来的税务扣除。
• 密切关注人力资源部（MOHR）网站上的官方公报，以获取最终的法律命令和实施细节。

结论

过渡至2,000令吉的最低工资需要审慎的财务规划，并严格遵守即将颁布的宪报。通过审计您的薪资流程并密切关注政府的官方公告，您可以确保企业在有效管理劳动力成本增加的同时，始终保持合规。

常见问题

2,000令吉的最低工资何时生效？

2,000令吉的最低工资预计于2027年6月生效。雇主必须等待政府正式颁布《最低工资指令》（Minimum Wages Order），以确认具体的实施日期及相关法律要求。

所有企业是否都必须在2027年6月支付2,000令吉的工资？

年营业额低于5,000万令吉的中小型企业（MSME）可能有资格获得2,000令吉费率的临时豁免，但仍须维持至少现行的1,700令吉最低工资标准。该豁免的具体期限和标准目前尚待政府进一步明确。

银行支付要求如何影响税务扣除？

对于非中小型企业（Non-MSME）的雇主而言，特定薪资相关税务扣除的资格与通过银行转账支付薪资挂钩。因此，在该措施生效后，通过银行转账支付工资将是保住这些薪资税务扣除的关键合规步骤。

我该如何处理2,500令吉的毕业生工资？

2,500令吉是针对半熟练工人和毕业生的建议起薪。由于目前尚未有实施日期，您应将其视为长期预算基准，而非当前薪资周期内的即时法律义务。

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