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什么是 KWSP 和 EPF
雇员公积金(Employees' Provident Fund, EPF)是马来西亚的退休福利计划,适用于所有在私人机构工作的雇员。
它根据《1991年雇员公积金法》设立,为雇主提供了一个方便的框架,以履行其对雇员的法定和道德义务。 雇主和雇员必须根据雇员的月薪按要求金额缴纳公积金: 月薪不超过 RM5000:雇主需贡献 13%,雇员需贡献 11%。 月薪超过 RM5000:雇主需贡献 12%,雇员需贡献 11%
Precautions
注意事项
员工和雇主需要缴纳多少?
- 月薪 RM5000 以下: 雇员贡献 11%
- 月薪 RM5000 以下: 雇主贡献 13%
- 月薪 RM5000 以上: 雇员贡献 11%
- 月薪 RM5000 以上: 雇主贡献 12%
- 对 60 岁以上员工的不同规定
必须在 15 天内完成缴纳
很多企业主经常忽略这一点。如果上一月份的公积金缴纳超过 15 天,企业将面临罚款,并按日计算滞纳金。
KWSP 推出的免费 E-Payroll 系统
公积金局推出了免费的电子薪资系统(E-Payroll),每个企业都必须注册。此系统不仅可以处理 EPF,还可以管理其他费用,例如: 社会保险 (SOCSO) 就业保险计划 (EIS) 个人所得税扣缴 (PCB) 人力资源发展基金 (HRDF)
此外,该系统还会自动生成标准化的工资单,方便企业管理薪资发放。
特别提醒
在现代社会,员工对如何维护自己的权益非常清楚。
企业必须确保及时缴纳应缴款项,否则可能面临以下情况:
- 迟缴员工的公积金
- 未协助员工缴纳公积金
- 员工向相关部门投诉
- 未将离职员工移出系统
- 还有更多多
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公积金局 (KWSP) 与雇员公积金 (EPF)