马来西亚第三类雇佣准证 :要求、薪资标准与申请指南

第三类雇佣准证 专为在马来西亚从事半技术或非执行职位的外国工作者而设。
2026年4月3日
马来西亚第三类雇佣准证 :要求、薪资标准与申请指南
CONZLAB BERHAD 202301040401 (1534320P), Jeffrey Eh

什么是第三类雇佣准证 ?

第三类雇佣准证是颁发给担任需要特定技术或实践技能的非执行或半技术职位的外籍人士的工作签证。

此类别通常适用于技术员、设计师及技术工人等职位,允许外国员工在注册雇主旗下合法在马来西亚工作,但与较高类别相比,条件更为严格。

第三类雇佣准证的要求

如需符合第三类雇佣准证的资格 ,申请人须满足马来西亚相关机构设定的条件。

主要要求包括:

  • 每月薪资介于3,000至4,999令吉之间
  • 雇佣合同期限不超过12个月
  • 相关技术技能或工作经验
  • 来自马来西亚公司的有效工作邀约

此类别适用于需要实践经验而非高级资历的半技术职位。

第三类雇佣准证的优势与限制

与第一类及第二类相比,第三类雇佣准证附有更多限制。

主要限制包括:

  • 有效期仅最长12个月
  • 最多可续签2次
  • 不允许携带受抚养人
  • 不具备聘用外籍家庭佣工的资格

由于这些限制,此类别通常适合短期就业或项目性工作。

第三类雇佣准证的申请流程

第三类雇佣准证的申请须由雇主代表外籍人士提交。

一般流程包括:

  • 获得马来西亚公司的工作邀约
  • 雇主通过移民局或MYXpats中心提交雇佣准证申请
  • 提交所需文件,如护照、资历证明及就业详情
  • 获批及颁发雇佣准证

在某些情况下,视行业而定,企业在申请前可能须获得相关机构的额外批准。

常见挑战与最佳实践

由于法规较为严格及薪资门槛较低,申请第三类雇佣准证可能面临更多挑战。

常见问题包括申请被拒、文件不完整及类别分类错误。

为提高获批成功率,企业应:

  • 确保薪资符合第三类要求
  • 提供完整且准确的支持文件
  • 确认职位符合半技术标准
  • 鉴于续签次数有限,须提前规划

通过遵循这些最佳实践,雇主可减少延误并提高获批结果。


马来西亚第三类雇佣准证 :要求、薪资标准与申请指南
CONZLAB BERHAD 202301040401 (1534320P), Jeffrey Eh 2026年4月3日
分享这则动态咨询
标签